În martie, o instanţă din cadrul Înaltei Curţi din Spania a decis că acordul salarial dintre Ryanair şi CCOO din 2023 este nul, în urma unei contestaţii depuse de sindicatul rival USO, relatează Reuters pe baza unor documente în posesia cărora a intrat.
Ulterior, CCOO a semnat un acord restrâns care acoperă doar proprii membri, excluzându-i pe cei afiliaţi la USO.
În aprilie, Ryanair a trimis un email către angajaţii sindicalizaţi cu USO, cerându-le să returneze diferenţele salariale primite în baza acordului anulat şi anunţând revenirea la salariile de dinainte de 2024, cu excepţia cazului în care se transferă la CCOO.
Un angajat al companiei, membru al USO, a declarat sub protecţia anonimatului că a fost solicitat să returneze 3.857 de euro şi că salariul său lunar, care depinde de orele de zbor, este de regulă aproape de salariul minim din Spania (1.184 euro/lună). Potrivit acestuia, zeci de colegi au primit solicitări similare şi mulţi deja au rambursat sumele.
Ryanair nu a oferit comentarii oficiale. Nici reprezentantul departamentului de resurse umane care a semnat scrisoarea, nici biroul de presă al companiei nu au răspuns solicitărilor Reuters.
Compania este cunoscută pentru practici de reducere agresivă a costurilor, inclusiv prin menţinerea salariilor la un nivel redus comparativ cu operatorii tradiţionali. De-a lungul ultimilor ani, angajaţii Ryanair din Europa au declanşat mai multe greve, cerând salarii mai mari şi condiţii de muncă mai bune.
